Zgodnie z Ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.2013.674) urząd pracy może refundować pracodawcom część kosztów zatrudnienia osoby bezrobotnej skierowanej przez urząd w ramach prac interwencyjnych. Refundacja ta obejmuje część kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Stawka refundacji ustalana jest w umowie i nie może przekroczyć miesięcznie kwoty zasiłku dla bezrobotnych oraz obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty (w części dotyczącej kosztów pracodawcy). Aktualnie miesięczna kwota refundacji wynosi ok. 750,00 zł.
W ramach prac interwencyjnych pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika na nieprzerwany okres minimum 12 miesięcy, natomiast okres dofinansowania wynosi 6 lub 12 m-cy (12 miesięcy dla osób po 50 roku życia, długotrwale bezrobotnych oraz niepełnosprawnych). W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem interwencyjnym pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia innej osoby bezrobotnej, tak by łączny okres zatrudnienia wynosił 12 m-cy.
Skierowane osoby bezrobotne, powinny zaliczać się do kategorii osób wymienionych w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia (…), czyli należeć do osób:
• bezrobotnych do 25 roku życia, lub
• bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, lub
• bezrobotnych powyżej 50 roku życia, lub
• bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, lub
• bezrobotnych samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, lub
• bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, lub
• bezrobotnych niepełnosprawnych.
Prace interwencyjne stanowią pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację osób będących w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. Zatem osoby kierowane do pracodawcy podlegającego przepisom o pomocy publicznej, tj. do pracodawcy prywatnego, muszą spełniać jedno z kryteriów określonych w przepisach unijnych, czyli:
• być bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy, lub
• nie posiadać wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub
• być w wieku ponad 50 lat; lub
• być osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
• być bezrobotną nieprzerwanie przez okres co najmniej 24 miesięcy.
Procedura dotycząca przyznania refundacji:
• wypełnienie wniosku przez pracodawcę na odpowiednim druku i złożenie w sekretariacie urzędu, wniosek dostępny jest na stronie www.puplubin.pl;
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców znajdujących się w stanie likwidacji lub upadłości.
W 3013 roku Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie podpisał z pracodawcami 48 umów w ramach prac interwencyjnych na refundację części kosztów zatrudnienia dla 59 osób bezrobotnych. Pracodawcy zainteresowani tą formą wsparcia mogą składać na bieżąco wnioski w sekretariacie tut. urzędu.