Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 1 750 zł do 1 850 zł.
Ta kwota dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Natomiast pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na jedną drugą etatu, powinien otrzymać co najmniej 925 zł.
Wyjątek stanowią osoby, które w przyszłym roku rozpoczną swoją pierwszą pracę. Im pracodawca będzie musiał zapewnić pensję w wysokości co najmniej 80 proc. minimalnego wynagrodzenia. Od Nowego Roku będzie to kwota 1 480 zł i dotyczy oczywiście zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi oznaczać wynagrodzenia zasadniczego, ponieważ w skład minimalnego wynagrodzenia wchodzą m.in.: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, premia, nagroda.
W skład minimalnego wynagrodzenia nie wchodzą trzy elementy: nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa i wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Gwarancja minimalnej pensji nie dotyczy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, np. na umowę zlecenie czy też na umowę o dzieło. Wysokość wynagrodzenia na podstawie takich umów może być kształtowana dowolnie.