Gdzie najbardziej chcieliby pracować Polacy? W KGHM. Według badań przeprowadzonych wśród 9 tysięcy osób, to właśnie miedziowy holding był najczęściej wymienianym zakładem pracy. Tym samym spółka zdobyła tytuł najbardziej atrakcyjnego pracodawcy w Polsce w piątej edycji rankingu Randstad Award 2015.
Za co pracownicy bądź potencjalni pracownicy najbardziej cenią KGHM? Za wysokie wynagrodzenia i benefisy pracownicze, bezpieczeństwo zatrudnienia oraz stabilną sytuację firmy. Badani wysoko ocenili miedzowy holding także za wsparcie przy utrzymaniu równowagi między życiem prywatnym i zawodowym, możliwości rozwoju kariery, a także silne kierownictwo.
W gronie dziesięciu najbardziej atrakcyjnych pracodawców, zaraz za KGHM, znalazły się: Zespół Elektrowni PAK, Volkswagen, Volvo, Samsung, PGNiG, Toyota Motor, PGE, Siemens i ABB.
– Gratulujemy zwycięzcom Randstad Award 2015. Warto przeanalizować kategorie, w których zostały wyróżnione i zastanowić się nad doborem narzędzi, dzięki którym firma może wpływać na tworzenie dobrego wizerunku. Inwestycja w wizerunek to realne wsparcie działań biznesowych – komentuje Kajetan Słonina, dyrektor zarządzający Randstad Polska. – Pracodawcy mają również możliwość utrzymania najlepszych pracowników, między innymi dzięki wsparciu równowagi między życiem prywatnym i zawodowym oraz zadbaniu o odpowiedni dobór inspirujących zadań i wyzwań – dodaje.
Randstad Award to największy na świecie projekt, który bada wizerunek pracodawców, oraz jakie czynniki wpływają na ich atrakcyjność. w 23 krajach ankietowanych jest 225 tys. osób. W Polsce organizowany jest po raz piąty.
Badanie objęło u nas 150 największych pracodawców. Przepytano 9 tys. osób w różnym wieku (od 18 do 65 roku życia), z różnych części Polski, na różnych etapach kariery zawodowej. Byli to i studenci, pracujący, jak i poszukujący pracy. Za pomocą ankiet badanie przeprowadził międzynarodowy instytut ICMA.
Wyniki tegorocznej edycji Randstad Award pokazują, że prawie dwie trzecie Polaków uważa wynagrodzenie za najważniejszy aspekt decydujący o atrakcyjności pracodawcy. Jako następny istotny czynnik wskazywano bezpieczeństwo zatrudniania (57 proc.) oraz przyjazną atmosferę w miejscu pracy (53 proc.). Prawie połowa badanych wymieniała też znaczenie stabilności finansowej firmy oraz interesującej treści pracy.
