Wszystkie organizacje związkowe KGHM podpisały wspólne stanowisko w sprawie zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Związkowcy sformułowali własne propozycje zmian w tym dokumencie, które według strony społecznej są najpilniejsze i należy ich dokonać do końca 2014 roku.
– Chodzi nam o przebudowę tabeli uzależniającej wysokość nagrody z zysku tak, by przedziały powyżej 1 mld zł zysku netto ustalające przyrost nagrody o 0,5 proc. budowane były co 50 mln zł, a nie jak dotychczas co 80 mln zł – mówi Leszek Hajdacki, wiceprzewodniczący ZZPPM. – Kolejnym naszym postulatem jest kwestia zwiększenia stawek zaszeregowania zasadniczego tak, by pierwsza kategoria nie była niższa niż najniższa krajowa od 2015 roku – 1750 zł – dodaje.
Trzecia propozycja dotyczy wpisania do układu postanowienia, że „wysokość dodatkowego odpisu na Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych w 2015 r. zostanie powiększona o 250 zł na każdą uprawnioną osobę. Pismo to jest odpowiedzią związkowców na propozycję 51 zmian przedstawionych w ubiegłym tygodniu przez zarząd spółki.
– To nie jest prawda, że nasz układ jest nienowoczesny, nieelastyczny, kosztowny, bo dopiero te propozycje, które złożył zarząd w swoim projekcie zaciemnią cały obraz funkcjonowania tego układu – mówi Józef Czyczerski, szef miedziowej Solidarności.
Dotyczy to między innymi propozycji zmniejszenia ilości grup zaszeregowania osobistego z 33 do 11 jak i wprowadzenia w tychże grupach widełek wynagrodzenia zasadniczego.
– My już to przerabialiśmy przed wprowadzeniem układu zbiorowego pracy. Mieliśmy widełkowe tabele płac i tak właściwie na dobrą sprawę nikt nie wiedział, na której kategorii pracuje i dlaczego jego kolega, pracują obok ma o 50 proc. wyższą stawkę. Nie ma tu żadnej logiki – mówi Ryszard Zbrzyzny, przewodniczący ZZPPM. – Nie będziemy w ten sposób eksperymentować, bo już ten eksperyment miał miejsce i się nie powiódł. Rozumiem, że młodzi członkowie zarządu jeszcze tych ekperymentów nie przeżywali, ale my tak i nie damy się na to nabrać – dodaje Zbrzyzny.
Władze spółki przekonują, że nowe zapisy są dużo korzystniejsze dla pracowników.
– Zarząd KGHM wystąpił z propozycją nowelizacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, która zawiera zapisy korzystniejsze niż te, które przewiduje kodeks pracy oraz korzystniejsze od tych, które dotychczas obowiązywały w ZUZP – podkreśla Dariusz Wyborski, rzecznik spółki. –To między innymi propozycje uproszczenia kategorii zaszeregowania, ujednolicenia zasad dotyczących urlopów dodatkowych i korzystniejsze dla pracowników zasady wypłacania dodatkowej nagrody z zysku. W nowelizacji znalazły się także zapisy dopasowujące układ do zmieniającego się ekonomicznego otoczenia spółki. Jest to propozycja do szerokiej, otwartej dyskusji z partnerami społecznymi – zaznacza.
Jednocześnie Wyborski przypomina, że ZUZP to bardzo ważny dla spółki dokument. – Zależy nam na tym, abyśmy z partnerami społecznymi pracowali nad jego nowelizacją z myślą o przyszłości KGHM, żywotnych interesach pracowników i ekonomicznych realiach. Jestem przekonany, że nie będzie to praca łatwa, ale wierzę, że przyniesie bardzo dobre efekty – dodaje rzecznik.
W przyszłym tygodniu zaplanowano kolejne spotkanie związkowców z zarządem spółki w sprawie ZUZP.
