Stopa bezrobocia w powiecie lubińskim na koniec pierwszego półrocza wynosiła 10,2 proc. i była wyższa w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego, kiedy to wynosiła 9,1 proc. Jednak pomimo wzrostu liczby osób bezrobotnych zaobserwować można również pozytywne trendy. Nieznacznie wzrosła tylko liczba zarejestrowanych osób do 25. roku życia, liczba zarejestrowanych absolwentów pozostała na niezmienionym poziomie. Niestety – wzrosła liczba osób bezrobotnych po 50. roku życia.
Lubiński urząd pracy od około dwóch lat obserwuje systematycznie spadającą ilość ofert pracy w handlu, przy wzrastającej liczbie wolnych miejsc pracy w budownictwie oraz w zawodach mechanicznych. W pierwszym półroczu tego roku pracodawcy zgłosili 1462 wolne miejsca.
Na koniec czerwca urząd dysponował 234 wolnymi miejscami pracy, co stanowi znaczny wzrost w stosunku do roku ubiegłego – 147 wolnych miejsc pracy na dzień 30.06.2011 r.
Na podobnym poziomie pozostała liczba ofert pracy dla osób niepełnosprawnych. W końcu pierwszego półrocza 2012 r. urząd dysponował 31 takimi ofertami pracy. Osoby niepełnosprawne mimo powszechnego charakteru bezrobocia, najsilniej odczuwają trudności związane z pozyskaniem, wykonywaniem i utrzymaniem pracy, która stanowi dla nich nie tylko źródło utrzymania, ale także najskuteczniejszy sposób rehabilitacji społeczno-zawodowej.
Na koniec półrocza w lubińskim urzędzie pracy zarejestrowanych było 409 osób niepełnosprawnych, spośród których 100 osób stanowiły osoby zarejestrowane jako poszukujące pracy. Tym osobom oferowane są głównie prace proste, związane z ochroną albo prace wymagające technicznego wykształcenia. Tylko drobna część ogłoszeń umożliwia kandydatom elastyczny dobór czasu lub miejsca pracy, a takie oferty ułatwiają wejście na rynek pracy osobom niepełnosprawnym. Ogłoszenia te zwykle dotyczą mniej stałych form zatrudnienia, jak np. umowy-zlecenia i umowy
o dzieło.
Analiza ofert pracy zgłoszonych do PUP w Lubinie wskazuje na fakt, że nie wszystkie zostały zrealizowane. Wynika to głównie z braku dopasowania wymogów określanych w ofertach pracy do posiadanych przez osoby bezrobotne kwalifikacji zawodowych, które często są nieadekwatne do oczekiwań pracodawców. W ewidencji osób bezrobotnych i poszukujących pracy posiadających wykształcenie zawodowe dużą grupę stanowią osoby z wieloletnią przerwą w wykonywaniu zawodu, nie posiadające znajomości obsługi obecnie stosowanych materiałów i narzędzi oraz wykorzystywanych w pracy maszyn i urządzeń oraz osoby do 25. roku życia nie posiadające doświadczenia zawodowego.
Innym powodem braku realizacji ofert pracy jest fakt, że część osób bezrobotnych nie wykazuje nawet minimalnego zainteresowania oferowanym zatrudnieniem, jako powód wskazując najczęściej niskie wynagrodzenia w przedstawianych ofertach pracy.
