Związkowcy z PeBeKi dogadali się z zarządem

Przez
SzK
-
2093

Organizacje związkowe podpisały porozumienie płacowe z zarządem PeBeKi. – Pomimo niekorzystnych działań innych organizacji związkowych dopięliśmy swego. Udało nam się osiągnąć kompromis co do każdego z naszych postulatów – komentuje Dariusz Sienkiewicz, szef Związku Zawodowego Pracowników Dołowych PeBeKi. To oznacza, że zaplanowana na dziś pikieta została odwołana. 

Fot. archiwalne. Do planowanej na dziś pikiety nie doszło, gdyż strony zawarły porozumienie.

Na dziś rano związkowcy zaplanowali pikietę przed biurem zarządu PeBeki. Jednak jeszcze wczoraj podjęto decyzję o jego odwołaniu. Powodem jest podpisane porozumienie z władzami spółki.

Zawarty kompromis dotyczy zmian w zakresie zasad tworzenia i podziału funduszu premiowego, wypłacania dodatkowej nagrody rocznej oraz wzrostu procentowej składki na Pracowniczy Program Emerytalny (PPE).

Projekt zmiany zapisów dotyczących premii przygotowany przez Solidarność i ZZPD nie zyskał uznania Związku Zawodowego Pracowników Przedsiębiorstwa Budowy Kopalń, Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego oraz ZZPTiA „Dozór”.
 
Jak twierdzą Tomasz Nimczyk, przewodniczący ZZPPBK oraz Jacek Koprowski przewodniczący ZZPPM, zmiany mogły niekorzystnie wpłynąć na prawa i wolności pracownicze ze względu na zapisy dotyczące naruszania przepisów BHP oraz nieprzestrzegania Regulaminu Pracy. Dlatego tez w najbliższym czasie ma zostać powołany zespół odpowiedzialny za wypracowanie nowych zasad przyznawania premii regulaminowej. Strony uzgodniły również, że w ostatecznych zapisach zawartych w układzie zbiorowym pracy zostaną zmienione regulacje w zakresie charakteru premii z uznaniowej na regulaminową. Ma być ona otrzymywana przez pracowników na podstawie zasad, które zostaną wypracowane w ramach prac wspomnianego zespołu.
 

Wysokość nagrody rocznej będzie uzależniona od zysku netto wypracowanego przez spółkę. W przypadku gdy wyniesie on od 1 do 10 mln zł „pracownikom zostanie wypłacona dodatkowa nagroda roczna w wysokości 8,5 procenta wynagrodzenia rocznego pracownika”. Wypracowany zysk powyżej 10 mln zł będzie dzielony w proporcji 50/50, z czego jedna część przeznaczana będzie na podwyższenie nagrody rocznej, druga zaś na sfinansowanie działalności inwestycyjnej spółki. Próg 10 mln zł będzie każdego roku rewaloryzowany.

Zmianie uległy też składki na PPE, które mają wzrastać następująco:

  • w 2024 roku – 5 proc. składki (wzrost składki o 1,5 proc.)
  • w 2025 roku – 6 proc. składki (wzrost składki o 1 proc.)
  • w 2026 roku – 7 proc. składki (wzrost składki o 1 proc.).

Porozumienie podpisało pięć organizacji związkowych.


POWIĄZANE ARTYKUŁY