POWIAT/KRAJ. Od stycznia pracodawców przestały obowiązywać ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony, wynikające z ustawy antykryzysowej. Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko dwie umowy na czas określony.
Zawarcie trzeciej umowy – na czas określony, będzie równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na stałe. Jedynym warunkiem jest krótsza niż 31-dniowa przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej i zawarciem kolejnej umowy.
Ustawa antykryzysowa obowiązywała od 22 sierpnia 2009 roku do 31 grudnia 2011 roku. W tym czasie umowy na czas określony nie mogły być zawierane na okres dłuższy niż 24 miesiące. Od 1 stycznia określenie długości trwania umowy na czas określony zależy tylko od decyzji stron.
Należy jednak pamiętać, że niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, chyba że inaczej wynika z przepisów prawa pracy lub charakteru zawartej umowy.