Prawie rok trwały rozmowy organizacji związkowych z władzami Pol-Miedź Transu nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników tejże firmy. Niedawno stronom udało się dojść do porozumienia.
Ostatni obowiązujący w spółce Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy został wypowiedziany w 2006 roku. Przez ostatni rok trwały prace i debaty nad nowym układem. Aż w końcu wypracowano odpowiadającą wszystkim treść. Podpisał się pod nią zarząd Pol-Miedź Transu oraz przedstawiciele NSZZ „Solidarność”, Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego oraz Związku Zawodowego „Solidarność 80”.
Nowy układ zbiorowy wprowadza jasne zasady wynagradzania pracowników, m.in. połączono w jedno wynagrodzenie zasadnicze premię 15-procentową i ekwiwalent za węgiel. Pracownikom zaś przysługiwać będzie oprócz wynagrodzenia zasadniczego dodatek za pracę w uciążliwych systemach czasu pracy, dodatek rozładunkowy, kilometrowy, za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z dodatkiem za pracę w tych godzinach, ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i inne świadczenia związane z pracą, w tym: dopłaty do przejazdów do pracy, odprawy emerytalne i rentowe.
Ponadto co roku z okazji święta zakładowego pracownikom przysługiwać będzie dodatkowe wynagrodzenie, a także premia roczna uzależniona od wyników ekonomicznych spółki.
Nowy ZUZP przewiduje również nagrody indywidualne, przyznawane przez pracodawcę, m.in. za realizację zadań o istotnym znaczeniu dla spółki, szczególne osiągnięcia, a zwłaszcza za uzyskanie wysokiej wydajności, jakości i efektywności pracy, bądź za wykonanie dodatkowych zadań wykraczających poza obowiązkowy zakres czynności.
Nowy układ zbiorowy porządkuje także kategorie zaszeregowania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Ograniczono ich ilość z 32 do 10, a poszczególne stanowiska sklasyfikowano tak, aby odzwierciedlały rodzaj wykonywanej pracy.
UZP wejdzie w życie po zarejestrowaniu przez Państwową Inspekcję Pracy.
MRT
