Każdej osobie bezrobotnej – zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy – przysługują różnego rodzaju świadczenia. W celu uzyskania tych świadczeń, należy spełnić odpowiednie kryteria. Do podstawowych świadczeń pieniężnych dla osób bezrobotnych należą:
* zasiłek dla bezrobotnych;
* dodatek aktywizacyjny;
* opłata składek KRUS – dotyczy osób poszukujących pracy;
* ubezpieczenie zdrowotne.
Dla kogo zasiłek dla bezrobotnych?
Zasiłek przysługuje bezrobotnemu jeżeli udokumentuje, że w okresie 18 miesięcy przed rejestracją w PUP przez co najmniej 365 dni był zatrudniony (także w krajach UE), opłacał składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania, pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy, (…)
Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje po upływie …
* 7 dni od dnia rejestracji;
* 90 dni, gdy w okresie 6 – ciu miesięcy przed zarejestrowaniem się w PUP bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron – nie dotyczy osób, które zmieniły miejsce zamieszkania;
* 180 dni, jeżeli w okresie 6-ciu miesięcy przed rejestracją w PUP spowodował rozwiązanie stosunku pracy (służbowego) ze swej winy bez wypowiedzenia;
* za który bezrobotny otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie.
Jak długo pobieramy zasiłek?
Na obszarze działania Powiatowego Urzędu Pracy w Lubinie, okres pobierania zasiłku wynosi 6 miesięcy.
Wyjątek! Zasiłek przysługuje na okres do 12 miesięcy, bezrobotnym którzy:
* ukończyli 50 lat i posiadają 20 – letni staż pracy, lub
* mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania.
Jaka jest wysokość zasiłku?
Wysokość zasiłku jest zróżnicowana i zależy od posiadanego stażu pracy i wynosi:
• 80 % kwoty zasiłku, dla bezrobotnych posiadających okres uprawniający do zasiłku (staż pracy) wynoszący do 5 lat,
• 100 % kwoty zasiłku, dla bezrobotnych posiadających okres uprawniający do zasiłku (staż pracy) wynoszący od 5 lat do 20 lat,
• 120 % kwoty zasiłku, dla bezrobotnych posiadających okres uprawniający do zasiłku (staż pracy) wynoszący co najmniej 20 lat.
Aktualne kwoty zasiłku znajdują się na stronie internetowej PUP Lubin
Dodatek aktywizacyjny
Dodatek aktywizacyjny to świadczenie przysługujące osobie bezrobotnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy i mającej prawo do zasiłku, która podjęła samodzielnie lub w wyniku skierowania przez ten urząd zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.
Dodatek aktywizacyjny bezrobotny będzie mógł otrzymać, jeżeli:
• jest bezrobotnym z prawem do zasiłku i z własnej inicjatywy podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową,
• w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podejmie zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i będzie otrzymywać wynagrodzenie niższe od minimalnego.
Jak długo można otrzymywać dodatek aktywizacyjny?
• bezrobotny uprawniony do zasiłku, który z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową – dodatek będzie otrzymywać przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby mu jeszcze zasiłek, w wysokości do 50% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych;
• bezrobotny, który podjąłeś zatrudnienie w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy – dodatek będzie otrzymywać przez cały okres, w jakim przysługiwałby mu jeszcze zasiłek, w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę
a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych;
Co należy zrobić, żeby otrzymać dodatek aktywizacyjny?
Aby ubiegać się o dodatek aktywizacyjny, należy złożyć wniosek we właściwym powiatowym urzędzie pracy wraz z dokumentem potwierdzającym podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
Refundacja składek KRUS przysługuje osobie (rolnikowi lub domownikowi nie spełniającego warunków do nabycia statusu bezrobotnego), jeżeli:
– w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia pozostawała w stosunku pracy lub stosunku służbowym i osiągała wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, wynoszące co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę przez okres 365 dni, i stosunek ten został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy; podatek z gospodarstwa rolnego lub działu specjalnego nie przekracza kwoty podatku rolnego z 5 ha przeliczeniowych albo, w przeliczeniu na 1 członka gospodarstwa domowego niemającego stałych pozarolniczych źródeł dochodu, nie przekracza kwoty podatku rolnego z 1 ha przeliczeniowego.
– refundacja składek KRUS przysługuje w okresie pierwszych czterech kwartałów
po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego;
– pokrycie składek polega na przekazaniu z Funduszu Pracy na odpowiednie fundusze ubezpieczenia społecznego rolników, na podstawie decyzji właściwego starosty wydanej na wniosek rolnika obowiązanego do zapłacenia składek, kwot należności z tytułu poszczególnych rat kwartalnych.
Świadczenie to przysługuje począwszy od najbliższej raty kwartalnej, której wymagalność przypada po dniu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego.