Rozwiązanie umowy o pracę ma bardzo duży wpływ na przyznanie bezrobotnemu prawa do zasiłku. Ważne jest więc ustalenie tego czy stosunek pracy ustał na podstawie wypowiedzenia, porozumienia stron bądź też z winy pracownika.
To od tego zależy, czy urząd przyzna świadczenie od razu, czy odmówi jego wypłaty przez okres 90, a nawet 180 dni od dnia rejestracji.
• Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
W przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron w ciągu 6 miesięcy przed rejestracją w urzędzie pracy, prawo do zasiłku będzie przyznane najwcześniej po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się.
Wyjątek – zasiłek dla bezrobotnych będzie przyznany po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w urzędzie w przypadku, gdy wypowiedzenie za porozumieniem stron spowodowane było upadłością, likwidacją pracodawcy, zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, a także zmianą miejsca zamieszkania pracownika.
• Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem
W tym przypadku sytuacja wygląda podobnie, jak we wcześniejszym przypadku, rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Jeżeli, bowiem jakakolwiek umowa o pracę zostanie rozwiązana przez pracownika za wypowiedzeniem stosunku pracy pracodawcy, w ciągu 6 miesięcy przed datą rejestracji w urzędzie pracy, prawo do zasiłku będzie przyznane najwcześniej po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się.
Wyjątek – zasiłek dla bezrobotnych będzie przyznany po upływie 7 dni, jedynie w przypadku, kiedy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem nastąpiło w związku ze zmianą miejsca zamieszkania.
• Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia
W przypadku, jeżeli jakakolwiek umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia w ciągu 6 miesięcy, przed rejestracją w urzędzie pracy, prawo do zasiłku będzie przysługiwało dopiero po okresie 180 dni od dnia zarejestrowania się.
• Skrócenie okresu wypowiedzenia
Po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę strony mogą skrócić okres jego trwania (na mocy art. 36 §6 Kodeksu Pracy). Za skrócenie okresu wypowiedzenia pracownik może wystąpić o odszkodowanie. W takim przypadku pracownikowi nie należy się zasiłek za okres, w którym otrzymał odszkodowanie. Zasiłek będzie przysługiwać po upływie okresu, za który otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie.
• Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 K.p.
O prawo do zasiłku nie musi się obawiać pracownik, który zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy, tj. z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika.
