Zmieniła się ustawa o promocji zatrudniania, więc i formy pomocy dla bezrobotnych są nowe. Jak informuje lubiński urząd pracy, nowością są bony. Stażowe, szkoleniowe, zatrudnieniowe i na zasiedlenie. Urząd właśnie złożył wniosek w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej o przyznanie pieniędzy na ten cel. Jeśli je otrzyma, mieszkańcy naszego powiatu będą mogli skorzystać z bonów jeszcze w tym roku.
Nim je otrzymamy, musimy jednak spełnić kilka warunków. Pierwszy z nich to wiek. Bon może uzyskać tylko młoda osoba, która nie ukończyła 30 lat.
– Wydanie bonu jest wynikiem sporządzonego wraz z doradcą klienta Indywidualnego Planu Działania. Z bonów będą mogły skorzystać młode osoby bezrobotne przypisane do pierwszego i drugiego profilu pomocy – tłumaczą pracownicy PUP w Lubinie.
Bon stażowy stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na pół roku, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez co najmniej sześć miesięcy. W ramach bonu urząd może sfinansować: stypendium, koszty dojazdu, koszty badań lekarskich. Ponadto pracodawca, który będzie zatrudniał stażystę przez wymagane pół roku otrzyma premię w kwocie 1,5 tys. zł.
Bon szkoleniowy to gwarancja skierowania osoby młodej na wskazane przez nią szkolenie. Szkolenie będzie mogło być sfinansowane pod warunkiem posiadania gwarancji zatrudnienia po jego zakończeniu. Urząd w ramach bonu będzie mógł sfinansować koszt szkolenia, stypendium, dojazdy oraz badania lekarskie. Maksymalny koszt bonu to kwota ponad 3,8 tys.zł.
Bon zatrudnieniowy to z kolei gwarancja dla pracodawcy. Będzie miał on zrefundowane część kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu urząd przyznał bon. Pracodawca jest zobowiązany zatrudniać taką osobę bezrobotną przez półtora roku, natomiast refundacja wynagrodzenia następuje przez rok w wysokości podstawowego zasiłku dla bezrobotnych, czyli 831,10 zł.
O bon na zasiedlenie może ubiegać się osoba bezrobotna, która rozpocznie pracę lub otworzy firmę poza miejscem swojego zamieszkania. Tu też są jednak pewne warunki. Trzeba otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie i być ubezpieczonym, a do tego pracować co najmniej 80 km lub trzy godziny jazdy od domu. Gwarancja pracy musi też wynosić co najmniej pół roku.
Kwota bonu może być przeznaczona na pokrycie kosztów zamieszkania, jego maksymalna wysokość to ponad 7,5 tys. zł brutto.