Płaca minimalna idzie do góry. Wzrosną też dodatki, składki i mandaty

Przez
SzK
-
3869
O 200 zł wzrośnie płaca minimalna w Polsce od nowego roku. Wraz ze wzrostem najniższej krajowej wzrosną także dodatki czy odprawy. Pracodawcy będą zmuszeni głębiej sięgnąć do kieszeni. 
 
Fot. Pixabay
Płaca minimalna od stycznia będzie wynosić miesięcznie 2800 zł brutto (czyli ok 1920 zł „na rękę”). To o 200 zł więcej niż obecnie. Wzrośnie również stawka godzinowa dla osób na umowach cywilnoprawnych, dodatki za pracę w nocy czy składki dla początkujących przedsiębiorców. Dla pracowników na etacie zarabiających minimum, podwyżki oznaczają średnio co miesiąc  o 141 zł więcej na koncie. W skali całego roku to prawie 1700 zł więcej niż dotychczas.
 
Wzrost pensji minimalnej to nie tylko wyższe pensje w przypadku umów o pracę. Więcej zarobią również pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie z 17 do 18,3 zł brutto.
 

Natomiast przy umowach o pracę, gdzie wynagrodzenie wyliczane jest na podstawie przepracowanych godzin, minimalna stawka godzinna będzie wahać się w zależności od miesiąca od 15,22 do 18,43 zł. Z kolei dodatki za pracę w nocy wyniosą w przyszłym roku od 3,04 do 3,68 zł za każdą godzinę.

Jak szacują dziennikarze portalu businessinsider.com.pl, aby zapewnić takie podwyżki, pracodawcy na każdy etat będą musieli wyłożyć w skali roku dodatkowe 2890 zł. 

Fot. Pixabay

Podniesienie płacy minimalnej spowoduje również  także wzrost wysokość mandatów za brak ważnego ubezpieczenia OC, średnio o prawie 8 procent:

  • 1120 zł za maksymalnie trzy dni spóźnienia;
  • 2800 zł w przypadku spóźnienia dłuższego niż trzy dni, ale krótszego niż 14 dni;
  • 5600 zł w przypadku spóźnienia dłuższego niż 14 dni.

Płaca minimalna, czyli prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę na podstawie umowy o pracę, określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym (najczęściej w ciągu miesiąca). Ta najniższa z możliwych płac ustalana jest przez państwo. Wynagrodzenie to pozostaje niezależne od poziomu kompetencji pracownika, a także pozostałych składników wynagrodzenia.


POWIĄZANE ARTYKUŁY