Projekt systemowy „Chcę – Umiem – Działam” realizowany jest przez Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich.
Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.
Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych.
Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie jest beneficjentem projektu „Chcę – Umiem – Działam” na podstawie podpisanej Umowy ramowej nr UDA-POKL.06.01.03-02-006/08-00 z dnia 05.03.2008r., zawartej na okres od 01.01.2008 do 31.12.2013. Corocznie podpisywany jest Aneks do cyt. umowy, który określa limit wydatków na każdy rok budżetowy oraz główne założenia projektu.
Głównym celem projektu systemowego w 2013r. jest: poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podniesienie poziomu aktywności zawodowej 206 osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie. Całkowita wartość projektu w 2013r. wynosi 2 438 500,00 zł, w tym: 2 396 500,00 zł stanowi kwota dofinansowania a 42 000,00 zł to wkład prywatny pracodawców w ramach umów dot. prac interwencyjnych.
Adresatami projektu są osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP w Lubinie, zwłaszcza osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, które nie były wcześniej uczestnikami projektu w ramach Poddziałania 6.1.3, w tym: osoby po 50 roku życia, osoby niepełnosprawne, osoby w wieku do 30 roku życia, osoby długotrwale bezrobotne czy osoby z terenów wiejskich. Katalog osób, które w szczególny sposób należy wspierać na rynku pracy wynika z wniosków ujętych w dokumentach programowych przyjętych na szczeblu krajowym czy też wojewódzkim, musi też odpowiadać sytuacji na lokalnym rynku pracy.
Realizacja projektu jest zatem odpowiedzią na problemy wskazanych powyżej grup. Projekt daje możliwość podjęcia „działań prewencyjnych wykluczających częste i długotrwałe okresy bezrobocia, bierności zawodowej, bowiem czynniki te w negatywny sposób wpływają nie tylko na rozwój kariery zawodowej, ale i na integrację społeczną”. Przekładając te założenia na działania już możemy wskazać efekty.
W okresie styczeń-sierpień 2013 r. deklarację przystąpienia do projektu podpisały 223 osoby. Do odbycia stażu skierowano 146 osób, prace interwencyjne w ramach umów kontynuowanych z 2012 r. podjęła 1 osoba. Zatrudnienie na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy uzyskało 12 osób oraz podpisano 62 umowy dot. udzielenia jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej. Wszyscy uczestnicy przed przystąpieniem do projektu z pomocą doradcy zawodowego opracowali Indywidualny Plan Działania.
Zaplanowane w projekcie działania przynoszą efekt w postaci podjęcia zatrudnienia i to jest największą wartością projektu – wysoka efektywność zatrudnieniowa. Według aktualnych danych na 143 osoby, które już ukończyły realizację projektu 105 podjęło zatrudnienie lub rozpoczęło własną działalność gospodarczą. Cieszy nas także pozytywny odbiór projektu ze strony jego uczestników. „Poradnictwo zawodowe przede wszystkim przyczyniło się do refleksji nad mocnymi i słabymi stronami, czego od jakiegoś czasu nie czyniłam”. „Podczas stażu uzyskałem doświadczenie, zdolności, dzięki którym postanowiłem otworzyć działalność gospodarczą. Dzięki dotacji otworzenie firmy stało się możliwe.” „Mam możliwość podjęcia działalności, a przy tym mogę robić to, co mnie interesuje i co lubię”
Do końca sierpnia wydatkowano ogółem 2 006 469,82 zł, co stanowi 82,28 % wartości projektu planowanej na 2013r. 1 973 641,87 zł zostało pokryte ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego natomiast pozostałe 32 827,95 zł to wkład prywatny wniesiony przez pracodawców w ramach prac interwencyjnych.
W wyniku realizacji projektu zwiększamy inwestycje poniesione na zasoby ludzkie. Poprzez zapewnienie uczestnikom projektu odpowiednich warunków do rozwoju zawodowego za pomocą organizowania staży, prac interwencyjnych oraz udzielania dotacji na podjęcie działalności gospodarczej lub refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy inwestujemy w potencjał zawodowy mieszkańców powiatu lubińskiego.
Jest to dobry krok w kierunku tworzenia kadry dostosowanej do pracy w nowoczesnej gospodarce i zdolnej do odpowiedzi na wyzwania runku pracy. Pozyskując dodatkowe fundusze wspieramy dotychczasową działalność, która bez środków Europejskiego Funduszu Społecznego zostałaby poważnie ograniczona.