Na terenie powiatu lubińskiego działa wiele firm zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego. Na 31.03.2014 r. PUP w Lubinie posiadał w swojej bazie danych 5089 pracodawców. Aktualnie czynnie współpracujących z urzędem jest około 200 pracodawców.
W I kwartale 2014 roku do urzędu wpłynęło 933 ofert pracy. W stosunku do I kwartału 2013 roku jest to spadek o 10 wolnych miejsc pracy (943 wolnych miejsc pracy zgłoszono w tym okresie).
Na uwagę zasługuje fakt, iż umowy o pracę coraz częściej poprzedzane są umowami cywilnoprawnymi stanowiącymi swoisty okres próbny.
Wśród wszystkich ofert pracy z danego obszaru niewielki odsetek stanowiły oferty adresowane do absolwentów szkół. Pracodawcy byli najczęściej zainteresowani przyjęciem osób młodych do odbycia stażu. Jeśli zaś przedstawiali oferty pracy, to z reguły były one adresowane do osób posiadających już pewne doświadczenie zawodowe, kwalifikacje zawodowe a przede wszystkim chęci do pracy.
W I kwartale 2014 r. pracodawcy najczęściej, za pośrednictwem PUP w Lubinie, poszukiwali osób w zawodach:
– opiekun osoby starszej – 76
– sprzedawca – 68
– technik prac biurowych – 44 (głównie staże)
– robotnik gospodarczy – 33
– sortowacz – 31
– sprzątaczka biurowa – 25
– fryzjer – 20
– kierowca samochodu ciężarowego – 19
– kucharz – 17
– magazynier – 17
– doradca klienta – 17
– pomoc kuchenna – 17
– robotnik budowlany – 16
– kierowca samochodu dostawczego – 16
W pozostałych zawodach zgłoszono poniżej 15 wolnych miejsc pracy.
W zgłoszonych ofertach pracy w zdecydowanej większości pracodawcy oferują najniższe wynagrodzenie. Część ofert pracy nie pozostaje przez urząd zrealizowana. Składa się na to:
1. Anulowanie ofert pracy:
– brak zarejestrowanych osób z wymaganymi kwalifikacjami
– zatrudnianie osób niezarejestrowanych w urzędzie
– upływ terminu realizacji ofert (pracodawca w okresie realizacji nie wybrał żadnego kandydata)
– wycofywanie ofert przez pracodawców (rezygnacja pracodawcy z zatrudnienia)
– brak zainteresowania ofertą osoby skierowanej
2. Odmowy podjęcia pracy przez bezrobotnych z powodów:
– niskie zarobki
– nieodpowiednie godziny pracy
– brak dojazdu
– brak opieki nad dziećmi (głównie problemy z miejscem w żłobku lub przedszkolu)
– zły stan zdrowia
– brak zainteresowania ofertą
3. Ze strony pracodawców głównymi przyczynami niezatrudniania skierowanych bezrobotnych były:
– brak wymaganych kwalifikacji
– brak dyspozycyjności (z powodu sprawowania opieki nad dziećmi lub utrudnionym dojazdem)
– brak doświadczenia zawodowego
– brak zainteresowania ofertą osoby skierowanej
Informacje o wolnych miejscach pracy są udostępniane na stronie internetowej urzędu, na tablicy ogłoszeń oraz co najważniejsze są proponowane na stanowiskach przez pośredników pracy.