Minimalna płaca od stycznia tego roku wzrosła z 1680 zł brutto do 1750 zł brutto. Ustalenie niższej stawki pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę jest naruszeniem praw pracowniczych.
Zgodnie z informacjami przedstawionymi przez resort pracy, osoby pracujące pierwszy rok zarobią minimum 1400 zł brutto.
– Wszystkie oferty pracy, które wpływają do urzędu są przez nas weryfikowane również pod kątem wysokości proponowanego wynagrodzenia zasadniczego. Od stycznia tego roku minimalne wynosi 1750 zł brutto lub w przypadku ofert pracy na niepełny etat, wynagrodzenie takie powinno być proporcjonalne do wymiaru czasu pracy. Jeśli warunek ten nie jest spełniony, osoby bezrobotne nie są przez nas kierowane do takiego pracodawcy – wyjaśnia Piotr Bodaj, kierownik referatu pośrednictwa pracy Urzędu Pracy w Lubinie.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również inne świadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.