Rada Nadzorcza Zagłębie Lubin S.A. szuka Prezesa Zarządu klubu piłkarskiego Zagłębie Lubin. Obecnie na czele Zagłębia stoi Paweł Jeż. Po rozstrzygnięciu konkursu może okazać się, że prezesem nadal będzie Jeż.
Nie wiadomo jeszcze czy obecny prezes będzie ponownie ubiegał się o to stanowisko. Jego kadencja się kończy, więc formalnie rada nadzorcza musi ogłosić konkurs.
Żeby starać się o stanowisko prezesa Zagłębia Lubin trzeba spełniać pewne wymogi. Oto one:
Wymogi formalne:
– ukończone studia wyższe,
– co najmniej pięcioletni staż pracy na stanowiskach kierowniczych,
– niekaralność i korzystanie z pełni praw publicznych,
– pełna zdolność do czynności prawnych,
– brak jakichkolwiek ograniczeń, co do pełnienia funkcji w organach spółek kapitałowych, spółek z udziałem Skarbu Państwa oraz ograniczeń do prowadzenia działalności gospodarczej.
Wymagane umiejętności:
– umiejętność formułowania i wdrażania strategii biznesowych,
– doświadczenie w zarządzaniu, w tym podmiotami prowadzącymi działalność sportową
– doświadczenie w zarządzaniu zespołami ludzkimi,
– myślenie strategiczne, przedsiębiorczość, zorientowanie na wyniki, auto-motywacja, odporność na stres, innowacyjność w podejmowaniu nowych wyzwań,
– zdolność przeprowadzania zmian, budowania kultury organizacyjnej,
– umiejętności negocjacyjne.
Zainteresowane osoby, spełniające powyższe wymagania, prosimy o przesłanie aplikacji (CV, list motywacyjny, oświadczenie) do dnia 16 lipca 2009 roku do godziny 12:00, z zaznaczeniem w temacie e-maila nazwy stanowiska, na adres Sekretarza Rady Nadzorczej Zagłębie Lubin S.A. – blangner@rudna.pl
Prosimy o dołączenie podpisanego OŚWIADCZENIA następującej treści:
Oświadczam, iż nie uczestniczyłem w jakichkolwiek zdarzeniach o charakterze korupcyjnym, tak
w rozumieniu art. 296b Kodeksu Karnego, jak tez w rozumieniu Regulaminu Dyscyplinarnego PZPN.
Prosimy również o umieszczenie w dokumentach następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji” (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 o ochronie danych osobowych, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz.883).
Osobom nadsyłającym ofert zapewniamy pełną dyskrecję oraz zastrzegamy sobie możliwość skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami.