Związkom zawodowym w Polskiej Miedzi udało się dojść do porozumienia z zarządem firmy w sprawie corocznych zmian wynagrodzeń pracowników. Negocjacje trwały wyjątkowo długo, między innymi dlatego, że po drodze Skarb Państwa wymienił władze firmy.
Na początku podjętych w styczniu negocjacji przedstawiciele załogi domagali się wzrostu stawki osobistego zaszeregowania na poziomie 15 procent, przeszeregowania 20 procent zatrudnionych w Polskiej Miedzi oraz 5 tys. zł nagrody.
O ile we wcześniejszych latach obie strony szybko dochodziły do zgody, o tyle tym razem rozmowy przeciągnęły się o kilka miesięcy. 13 lutego główny akcjonariusz firmy zainicjował trwający kilka tygodni proces zmiany zarządu. Związki musiały poczekać na nowych menedżerów.
W zawartym właśnie porozumieniu jest gwarancja, że od 1 czerwca w oddziałach spółki rozpoczną się przeszeregowania obejmujące co najmniej 20 procent załogi KGHM. Oprócz tego po ogłoszeniu w lipcu wyników finansowych za pierwsze sześć miesięcy tego roku strony ponownie usiądą do rozmów – tym razem na temat wypłaty dodatkowej nagrody i ustalenia wskaźnika wzrostu płac. Punktem wyjścia będą wtedy półroczne wyniki produkcyjne i finansowej Polskiej Miedzi.
– Cieszymy się, że wreszcie udało nam się zawrzeć to porozumienie. Nasz postulat dotyczący przeszeregowań został już spełniony, będziemy jeszcze rozmawiać o wzroście wynagrodzeń i nagrodzie, która miałaby być wypłacona do 15 sierpnia. Warto podkreślić, że tym razem w rozmowach z nami udział wziął prawie cały zarząd. Wcześniej prezes pojawiał się na pięć minut, a resztę rozmów prowadziliśmy z dyrektorem generalnym – komentuje Marcin Braszczok ze Związku Zawodowego „Miedziowi”.