Uproszczony dokument z zapisami korzystniejszymi niż w kodeksie pracy, zmniejszenie kategorii zaszeregowania, korzystniejsze zasady wypłacania dodatkowej nagrody z zysku i ujednolicenie urlopów dodatkowych – to najistotniejsze zmiany w przygotowanej przez zarząd nowelizacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
ZUZP to skomplikowany dokument, trudny do interpretacji zarówno dla obecnych jak i przyszłych pracowników. Jego skomplikowana struktura wynagrodzeń z bardzo dużą ilością składników, tzw. martwe kategorie i sztuczne ich dostosowywanie, utrudnia właściwe zarządzanie kosztami. Zarząd KGHM uznał, że korzystniejsze będzie nowelizowanie istniejącego dokumentu zamiast forsowanie nowego dokumentu.
– Obowiązujący układ zbiorowy to dokument nieprzystający do bieżącej, dynamicznie zmieniającej się sytuacji. Musimy uprościć i unowocześnić system wynagrodzeń i dlatego proponujemy nowelizację układu. Nie chcemy rewolucji, tylko ewolucji wypracowanej na drodze negocjacji – mówi Herbert Wirth, prezes KGHM Polska Miedź.
Szczegółowe zapisy nowego układu zostaną wypracowane w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Zdzisław Lopko, dyrektor departamentu wynagrodzeń i systemów motywacyjnych przekonuje, że na wprowadzeniu zmian pracownicy tylko zyskają.
– Uproszczenie kategorii zaszeregowania przy większej rozpiętości stawek spowoduje, że nawet 1/3 załogi otrzyma podwyżkę i nikt nie będzie zarabiał mniej. Istotne jest także to, że znowelizowany układ będzie bardziej przejrzysty i zrozumiały dla obecnych i przyszłych pracowników – wyjaśnia Lopko.
Wśród propozycji zmian znajdują się również korzystniejsze zasady wypłacania dodatkowej nagrody rocznej, ujednolicenie i zrównanie wymiarów urlopów dodatkowych dla pracowników dołowych oraz hut, a także ograniczenie uprawnień do tzw. emeryckiego deputatu węglowego wyłącznie dla dotychczasowych emerytów i pracowników. Dodatkowo, projekt zakłada wykreślenie przestarzałych, powtarzalnych zapisów, które mają swoje uregulowania w innych przepisach, dotyczy to głównie czasu pracy, BHP, urlopów.
Propozycja nowelizacji ZUZP uwzględnia zapisy dotyczące kształtowania dialogu społecznego poprzez cykliczne spotkania, konsultacje, wspólne instytucje pracodawczo-związkowe. Raz w roku ma być przeprowadzana także ocena funkcjonowania układu oraz ustalane zasady kształtowania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych na dany rok kalendarzowy.
Proponowane zmiany w ZUZP poddane zostały gruntownej analizie związków zawodowych. Dyskusja rozpocznie się za tydzień, po tym jak związki zawodowe zapoznają się ze szczegółowymi propozycjami zapisów.
