825 tys. zł – dokładnie tyle lubiński urząd pracy przeznaczy na podniesienie kwalifikacji zawodowych pracowników i pracodawców w ramach kształcenia ustawicznego. To pieniądze, które urząd pozyskał ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Lubiński PUP wnioskował o przyznanie 1 mln zł, jednak przyznano mu niższą kwotę – wspomniane 825 tys. zł. W związku z powyższym nie wszystkie wnioski złożone do pośredniaka zostały rozpatrzone pozytywnie.
Jak informują urzędnicy, łącznie wpłynęło 108 wniosków na kwotę ponad 1,5 mln zł, tym samym przekraczając o 82 procent kwotę, jaką dysponował urząd. Komisja do spraw rozwoju zawodowego ostatecznie 65 wniosków zaopiniowała pozytywnie, 38 negatywnie, a cztery odrzucono ze względów formalnych.
PUP w Lubinie podaje, że szkoleniami lub studiami podyplomowymi ogółem objętych zostanie ponad 200 osób. Tematyka proponowanych szkoleń była różnorodna m.in. kształcenie związane z usługami (fryzjerstwo, kosmetyka), rachunkowością, prawem jazdy kat C, D, informatyką czy spawaniem.
Składając wniosek należało pamiętać o obowiązujących w 2021 r. priorytetach wydatkowania środków KFS oraz kryteriach ustanowionych przez dyrektora PUP, które zostały zamieszczone w ogłoszeniu o naborze, czyli:
1. wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek obostrzeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19, musiały ograniczyć swoją działalność;
2. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników służb medycznych, pracowników służb socjalnych, psychologów, terapeutów, pracowników domów pomocy społecznej, zakładów opiekuńczo-leczniczych, prywatnych domów opieki oraz innych placówek dla seniorów, osób chorych lub niepełnosprawnych, które bezpośrednio pracują z osobami chorymi na COVID-19 lub osobami z grupy ryzyka ciężkiego przebiegu tej choroby;
3. wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
4. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
5. wsparcie kształcenia ustawicznego dla osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
6. wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z rozwojem w firmach nowych technologii
i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych;
7. wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa ukończenia szkoły lub świadectwa dojrzałości;
8. wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się takiego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.
Pracodawcy, składając wniosek najczęściej powoływali się na priorytet pierwszy, czyli wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które przez pandemię musiały ograniczyć swoją działalność. Trzeba jednak pamiętać, że zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, priorytet pierwszy jest adresowany do tych pracodawców, którzy na skutek obostrzeń wprowadzonych z powodu COVID-19 zdecydowali o całkowitej zmianie obszaru dotychczasowej działalności lub wprowadzeniu nowego obszaru działania. Natomiast gro pracodawców oczekiwało szkoleń tematycznie związanych z działalnością już prowadzoną, stąd znaczna liczba negatywnie rozpatrzonych wniosków.
Urząd pracy przypomina, że środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego można przeznaczyć na:
- określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego,
- kursy i studia podyplomowe,
- egzaminy potwierdzające nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
- badania lekarskie i psychologiczne,
- ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z kształceniem.