W najbliższym czasie czekają nas gorące dni. Warto pamiętać, że gdy temperatura mocno rośnie, firmy mają obowiązek zapewnić swoim pracownikom odpowiednie warunki.
Pracodawca nie ma obowiązku skracania czasu pracy, jednak może podjąć taką decyzję – kodeks pracy na to zezwala. Wysokie temperatury powodują bowiem spadek efektywności pracy nawet o 20 procent.
W praktyce zdarza się to bardzo rzadko. Najczęściej zamiast przerywać pracę w zakładzie, szefowie wolą wyposażać pomieszczenia w klimatyzatory czy wentylatory. Firma musi zadbać o to, by praca w upalne dni była jak najmniej uciążliwa, to bowiem jest w kodeksie nakazane. Dodatkowo osoby pracujące na dworze w temperaturze powyżej 25°C bądź w pomieszczeniu, gdzie wynosi ona więcej niż 28°C, obowiązkowo muszą mieć zapewnione bezpłatne napoje chłodzące.
Jeżeli pracodawca nawet mimo żądań pracowników nie spełni tych wymogów, należy zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy.
– Większość zgłoszeń otrzymujemy z Legnicy i okolic – informuje Jolanta Kowalska z legnickiego oddziału Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu. – Nie przypominam sobie przypadków z Lubina, więc rzeczywiście mogą oni dbać o komfort pracowników. Może być jednak też tak, że pracownicy tego nie zgłaszają – dodaje.
W przypadku, gdy przeprowadzona kontrola wykaże nieprawidłowości, zapłaci on grzywnę, której wysokość wyniesie od tysiąca do 30 tys. zł.
