Rozmowy pomiędzy zarządem KGHM a organizacjami związkowymi na temat górniczych wynagrodzeń trwają już od jakiegoś czasu. Ich warunki są jednak rozbieżne i strony wciąż nie mogą się porozumieć. Tym razem związkowcy poszli jednak dalej. W odpowiedzi na propozycję zarządu przygotowali gotowe porozumienie, które jak mówią – wymaga jedynie podpisu prezesa. Ale sprawa wcale nie jest tak oczywista, bo propozycja związkowców jest aż dwa razy wyższa od tej złożonej przez zarządu spółki.
Głównym punktem sporu jest zapis dotyczący wskaźnika wzrostu średniej płacy, bez uwzględniania wypłat dodatkowej nagrody rocznej. Zarząd proponuje 1,5 procent, tymczasem związkowcy oczekują 3 procent. Przygotowali kontrpropozycję do oferty otrzymanej przez władze spółki i dziś rano złożyli ją w biurze zarządu. Dokument podpisały wszystkie organizacje związkowe, czyli cała strona społeczna. Brakuje tylko tego najważniejszego – podpisu prezesa.
– Wszystko jest już gotowe, nie trzeba nic spisywać. Wystarczy tylko podpisać – mówi Józef Czyczerski, szef miedziowej Solidarności. – To nasze jasne i czytelne stanowisko i jednocześnie duży kompromis z naszej strony. Innego nie widzimy – podkreśla.
Rzecznik KGHM Dariusz Wyborski przypomina, że rozmowy z organizacjami związkowymi toczą się już od grudnia ubiegłego roku. Wtedy też ustalono, że w trakcie tych rozmów media nie będą informowane o ich szczegółach. Skoro jednak redakcje otrzymały pismo od związkowców, rzecznik uznał, że powinien skomentować sprawę.
– Wczoraj, czyli 14 stycznia, zarząd zaproponował projekt porozumienia. Dzisiaj otrzymaliśmy dokument, który nie jest oznaczony jako projekt, rozumiem jednak, iż strona związkowa zakłada możliwość dyskusji nad zawartymi w nim propozycjami – zaznacza Dariusz Wyborski.
– Troską zarządu jest zapewnienie utrzymania realnego poziomu wynagrodzenia pracowników. Nie jest to łatwe w trudnych warunkach roku 2015, przy spadających cenach miedzi, wysokich nakładach inwestycyjnych w Zagłębiu Miedziowym i znaczącym podatku od wydobycia miedzi i srebra. Przy inflacji za rok 2014 szacowanej na poziomie około 1 procent, pracodawca zaproponował wskaźnik wzrostu wynagrodzeń na łącznym poziomie 1,5 proc. Ta propozycja w całości zapewnia utrzymanie realnego poziomu wynagrodzeń w KGHM. Niemniej rozmowy będą kontynuowane, trudno dzisiaj przesądzać o ich ostatecznym wyniku – komentuje Wyborski.
