Trwający od ponad miesiąca spór pomiędzy zarządem a związkami zawodowymi w Przedsiębiorstwie Budowy Kopalń w Lubinie wchodzi w decydującą fazę. Po podpisaniu protokołu rozbieżności związki zapowiadają przeprowadzenie referendum strajkowego, które ma odbyć się pod koniec kwietnia.
Dwa dni temu strony sporu formalnie zakończyły etap mediacji. Jak poinformowały organizacje związkowe w specjalnym komunikacie, podpisano protokół rozbieżności w trwającym sporze zbiorowym. Dokument ten potwierdza brak porozumienia pomiędzy zarządem spółki a stroną społeczną i jednocześnie otwiera drogę do kolejnych działań, przewidzianych ustawą.
– Nie doszliśmy do porozumienia, ponieważ propozycje zarządu nadal nie są do zaakceptowania przez stronę społeczną – mówi Tomasz Nimczyk, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Przedsiębiorstwa Budowy Kopalń.
W związku z impasem związki zawodowe podjęły decyzję o organizacji referendum strajkowego. Jak przekazał Nimczyk, jego termin został już wyznaczony.
– Wyznaczyliśmy referendum na 28–29 kwietnia i przygotowujemy się logistycznie do jego przeprowadzenia – wyjaśnia.
O tym, czy dojdzie do strajku, zdecydują sami pracownicy. Warunkiem jego ogłoszenia jest udział w referendum co najmniej połowy załogi, a także poparcie dla strajku ze strony większości głosujących.
– Musi wziąć udział minimum połowa załogi, a z tej grupy co najmniej połowa musi opowiedzieć się za strajkiem – tłumaczy Nimczyk.
Związkowcy podkreślają, że ich postulaty pozostają niezmienne. Wśród nich znajdują się m.in. podwyżki stawek osobistego zaszeregowania o 8 procent, przeszeregowanie pracowników na poziomie 25 procent oraz wypłata zapomóg świątecznych w wysokości 1500 zł brutto.
Spór między pracownikami a zarządem PeBeKi trwa już od kilku tygodni. W tym czasie odbyło się kilka rund negocjacji, które nie przyniosły oczekiwanych rezultatów. Napięcie rosło również na ulicach. Kilkaset osób wzięło udział w proteście w połowie marca, domagając się zbliżenia wynagrodzeń do poziomu osiąganego przez górników „Polskiej Miedzi”.
